Más contribuyentes: trabajadores dependientes que ganen más de Bs 8.250 ingresan al régimen del RC-IVA

Con la reducción de la base de cálculo del RC-IVA a solo tres salarios mínimos nacionales (SMN), advierten que ahora más trabajadores dependientes estarán obligados a la presentación de facturas para evitar la retención del 13% de su sueldo.

Hasta ahora, los que perciben menos de 10 mil bolivianos (cuatro salarios mínimos), no están alcanzados por el impuesto, pero a partir de este año y a partir del anuncio del Gobieno, esto se ajustará. Sólo quienes perciban menos de 8.250 bolivianos (tres salarios mínimos) quedarán liberados del gravamen.

La especialista en materia tributaria Rocío Margarita Plata del estudio jurídico Rigoberto Paredes, explicó a Visión 360 que en la actualidad son cuatro SMN los que sirven de cálculo, es decir que quienes ganan por debajo de los 10 mil bolivianos (SMN vigente hasta 2024), no están alcanzados por el RC-IVA, sólo estaban obligados los trabajadores dependientes que tienen un ingreso superior.

El ministro de Economía, Marcelo Montenegro, anunció el lunes que el acta de acuerdo con la COB, establece que a partir de este año el cálculo del RC-IVA se realizará sobre la base de tres salarios mínimos nacionales. Este impuesto grava los ingresos de las personas dependientes y, hasta ahora, se calculaba considerando la diferencia entre el salario neto y dos salarios mínimos.

Si se aplica este cambio, la abogada Plata, señaló que aquellos trabajadores con dependencia laboral en alguna empresa y que perciban por encima de tres salarios mínimos, 8.250 bolivianos,  estarán obligados a entregar facturas para evitar la retención del 13% de sus ingresos por parte del empleador.

“Con esto se amplía el número de sujetos obligados a respaldar con facturas el RC-IVA, actualmente se calculan cuatro salarios mínimos, es decir si una persona gana por debajo, no está obligada y no debe preocuparse de justificar facturas al empleador. Pero con tres salarios mínimos, todas las personas que ganen por encima (8.250 bolivianos) estarán obligadas a respaldar sus gastos con facturas para evitar la retención del 13% de salario”, precisó la especialista.

Un ajuste que debía aplicarse en 2016

El 19 de agosto de 2015, el gabinete del entonces presidente del Estado, Evo Morales, aprobó el Decreto Supremo 2491, que introducía ajustes al RC-IVA y establecía que a partir de 2026 todos los que ganen por encima de tres salarios mínimos (4.968 bolivianos en 2015), estarían obligados a presentar facturas para evitar la retención del 13%. La medida no llegó a aplicarse.

El artículo único de esa norma decía. “Se modifica el numeral 2 del inciso c) del artículo 8 del Decreto Supremo 21531 de febrero de 1987 con el siguiente texto: “El equivalente a la alícuota correspondiente al IVA aplicada sobre el monto de un salario mínimo nacional, en compensación al IVA que se presume, sin admitir prueba en contrario, corresponde a las compras que el contribuyente hubiera efectuado en el período a sujetos pasivos de los regímenes tributarios especiales vigente, prohibidos de emitir facturas, notas fiscales o documentos equivalentes”

El decreto sostenía que en el marco de la política salarial aplicada por el gobierno nacional, el salario mínimo nacional se ha ido incrementando anualmente, siendo necesario ajustar la proporción del pago a cuenta imputable que corresponda al crédito fiscal IVA contenido en las compras de bienes y servicios, contratos de obra y toda otra prestación de cualquier naturaleza, a fin de mejorar los controles en la facturación por la comercialización de bienes y servicios.

¿Qué es el RC-IVA?

El RC-IVA es un impuesto que grava los sueldos y salarios provenientes de trabajos bajo relación de dependencia. La normativa que regula este tributo es la Ley 843, el Decreto Supremo 21531 y la Resolución Administrativa RA. No. 05-0040-99, explica el sitio Boliviaimpuestos.com.

El inciso d) del Art. 19 de la Ley 843 establece que se encuentran alcanzados por el impuesto RC IVA todo tipo de remuneración obtenida en relación de dependencia, como ser: los sueldos, salarios, jornales, sobre sueldos, horas extras, categorizaciones, participaciones, asignaciones, emolumentos (beneficio accesorio o premio que corresponde a un cargo), primas, premios, bonos de cualquier clase o denominación, dietas, gratificaciones, bonificaciones, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas las asignaciones por alquiler, vivienda y otros, viáticos, gastos de representación y en general toda retribución ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo.