Laboral
Empresarios rechazan demanda de incremento salarial del 20 % planteado por la COB en su pliego petitorio de este año
Empresarios privados aglutinados en la Cámara Nacional de Comercio, la Cámara Nacional de Industria y la Cámara de Industria y Comercio de Santa Cruz (Cainco) expresaron por separado su rechazo a la demanda de un incremento salarial del 20 %, planteado en el pliego petitorio de la Central Obrera Boliviana (COB).
Según sus apreciaciones, pedir un incremento salarial del 20 % es “inviable”, y advierten que una medida de ese tipo solo provocaría una “inflación descontrolada” y que el país no está en condiciones de asumir “decisiones desconectadas con la realidad”.
La demanda fue dada a conocer por el secretario ejecutivo de la COB, Mario Argollo, después de la entrega del documento el pasado martes en la Casa Grande del Pueblo, previa una masiva marcha de protesta en la que participaron los diferentes sectores afiliados a esa organización laboral.
El dirigente justificó la demanda salarial en base a los productos de la canasta familiar, que han sufrido un incremento. “Estamos pidiendo un 20 % de incremento salarial, en base a los mismos datos del Gobierno central. Es algo consensuado, es algo que se ha elaborado por profesionales también que colaboran a nuestro ente matriz”, precisó.
Según Argollo, el Gobierno cuenta con 10 días de plazo hábiles para iniciar las negociaciones sobre el pliego petitorio, en mesas de diálogo, como dispone la normativa vigente, y los dirigentes están a la espera de una convocatoria para iniciar el diálogo sobre las demandas planteadas.
La demanda fue rechazada por la CNC, cuyo presidente, Eduardo Olivo, aseguró que: “Esta demanda no solamente es inviable desde el punto de vista económico, sino que resulta abiertamente contradictoria con la propia normativa vigente”, según Red Uno.
Olivo consideró que esta demanda salarial de la COB contradice lo que establece el Decreto Supremo 5516, promulgado el 13 de enero de 2026, el cual reconoce que la determinación del incremento al salario corresponde a la negociación directa entre empleadores y trabajadores.
Para el representante de la CNC, pretender que el Ejecutivo imponga un incremento previo a dicha negociación vulnera el marco legal, mientras que insistir en esta medida implica desconocer acuerdos suscritos.
Por su parte, la CNI se pronunció sobre el tema a través de un comunicado, en el que expresó su rechazo a la demanda salarial. Advirtió que: “Esta medida, de ser adoptada, provocaría un alza descontrolada de la inflación, fomentaría la inestabilidad social, agravaría la pobreza de las familias bolivianas y profundizaría la crisis económica, ahuyentando la inversión privada y destruyendo el empleo formal y productivo”.
En el documento, la CNI sostiene que, de darse curso al pedido, la medida también aumentará el riesgo país, ubicaría a Bolivia con el tercer salario mínimo más alto de la región e impulsaría el contrabando. “Bolivia necesita urgentemente medidas de reactivación y crecimiento económico”, señala en su comunicado.
La CNI recordó que el Gobierno ya aprobó para este año un aumento del 20 % al salario mínimo nacional para recuperar la pérdida del poder adquisitivo causada por la inflación del 20,4 % registrada en 2025, según EFE.
Sin embargo, el nuevo reclamo de la COB es para el denominado “haber básico”, que son los salarios en general del sector público y el privado. “Un nuevo incremento no solo disparará la inflación, sino que ahondará la crisis económica”, advirtió la CNI y señaló que la economía nacional decreció entre 1 % y 1,5 % en 2025.
Agrega que Bolivia necesita “urgentemente medidas de reactivación y crecimiento económico” y normas que garanticen la seguridad jurídica para promover la iniciativa privada.
La Cainco también se pronunció sobre la demanda de la COB y consideró que el país no está en condiciones de asumir “decisiones desconectadas de la realidad”, a tiempo de advertir que, de darse ese incremento, se pondrían en riesgo las fuentes laborales.
“El país no está en condiciones de asumir decisiones desconectadas de la realidad económica de todos sus actores”, afirma esa institución. Planteó que el debate sobre el incremento salarial debe darse entre empleadores, trabajadores y el Estado, incorporando variables que reflejen las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
“No se trata solo de cuánto sube el salario. Se trata de cuántos empleos podemos sostener y generar”, advierte el comunicado.
Según esta institución, que aglutina a los empresarios cruceños, la realidad por la que atraviesan las empresas es compleja, mientras anunció que aguardará la posición oficial del Gobierno, que es la instancia llamada a generar certidumbre sobre este tema.
“Durante años, el anuncio de incrementos salariales en torno al Primero de Mayo respondió a una lógica política y predecible; hoy, las condiciones demandan superar estos automatismos. Bolivia tiene que dejar atrás un modelo basado en presión y avanzar hacia uno basado en responsabilidad”, manifestó.