Revilla anuncia proyecto de ley para paralizar incremento de sueldos de máximas autoridades de la Gobernación

El gobernador de La Paz, Luis Revilla, anunció este lunes que impulsará un proyecto de ley ante la Asamblea Legislativa Departamental para congelar el incremento salarial previsto para las máximas autoridades de la Gobernación, incluido su propio cargo, y propuso que en el futuro las remuneraciones de los principales funcionarios públicos estén vinculadas al cumplimiento de metas y resultados de gestión.

La propuesta surgió después de las observaciones generadas por la aprobación del Programa Operativo Anual (POA) 2027 con ese ajuste y busca modificar la aplicación del incremento antes de que entre en vigencia.

“Tenemos tiempo hasta diciembre para plantearle, por ejemplo, una ley a la Asamblea Legislativa Departamental que paralice el incremento para las máximas autoridades, incluyendo el gobernador, pero no para el personal técnico”, anunció durante una conferencia de prensa. Además, aclaró que el aumento salarial todavía no fue aplicado y que existe margen para modificar la decisión antes de su ejecución.

“No se ha producido el incremento. Eso es bueno aclararlo. No es que ya mañana vamos a poner en marcha este incremento de salarios”, dijo.

Explicó, sin embargo, que este congelamiento no debería llegar al personal técnico y profesional, debido a la necesidad que tiene la Gobernación de contar con funcionarios calificados y con experiencia. Puso como ejemplo el caso de un Jefe de Unidad, que en el gobierno central gana Bs 18.000 y en la Gobernación algo más de Bs 5.000. Dijo que con esos salarios es difícil contratar personal adecuado para ciertas funciones.

“La principal razón para llevar adelante este incremento tiene que ver con los profesionales, tiene que ver con los niveles técnicos: Entonces es posible que encontremos esta posibilidad de que congelemos el nivel salarial de las máximas autoridades de la Gobernación, incluyendo el gobernador, pero podamos llevar adelante el incremento en los niveles técnicos y profesionales, que es donde más necesitamos hacer”, reiteró.

Salarios ligados a resultados

Revilla además abrió el debate sobre la posibilidad de modificar el criterio utilizado para establecer las remuneraciones de las principales autoridades públicas.

Su planteamiento es que los salarios estén relacionados con el cumplimiento de objetivos y el impacto de la gestión en la población, en lugar de responder únicamente a una estructura jerárquica.

“Que los niveles salariales de las principales autoridades se midan de acuerdo a los resultados”, sostuvo.

En esa línea, señaló que una administración que ejecuta caminos, hospitales, sistemas de riego y proyectos destinados a fortalecer la productividad requiere contar con personal especializado y con condiciones salariales que permitan competir por profesionales calificados.

La escala salarial de las entidades públicas responde actualmente a un esquema nacional que establece una estructura jerárquica encabezada por el gobernador, seguida por asambleístas, secretarios departamentales, directores y otros niveles.

Frente a este escenario, el Ejecutivo Departamental prevé trabajar hasta diciembre en una propuesta normativa que permita congelar las remuneraciones de las máximas autoridades y, al mismo tiempo, priorizar recursos para fortalecer la capacidad técnica y profesional de la Gobernación.