Ministerio Público

La Fiscalía avanza en el proceso para designar fiscales; La Paz y Santa Cruz registran más postulaciones

Hay 296 postulantes habilitados que buscan el puesto de fiscal departamental. La Paz tiene el mayor número de candidatos, con 115; Santa Cruz, con 54; y le siguen Cochabamba y Chuquisaca, con 29 cada uno.

A finales de octubre, la Fiscalía General del Estado lanzó la convocatoria para que abogados puedan presentarse al proceso de selección y designación de los nueve fiscales departamentales del país. Hasta el 3 de noviembre, se registraron 296 postulantes en todo el territorio nacional, de acuerdo con las listas publicadas por la institución. La Paz y Santa Cruz son los departamentos con mayor número de postulantes.

“La Fiscalía General del Estado, dentro del proceso de institucionalización para el ingreso a la Carrera Fiscal iniciado mediante Convocatoria Pública Externa N° 001/2026 – Noveno Programa de Formación Inicial para el ingreso a la Carrera Fiscal, comunica a los titulares de las cédulas de identidad que se detallan a continuación, que fueron HABILITADOS a la fase de Concurso de Méritos”, señala un comunicado en el que se detallan las listas de habilitados e inhabilitados.

Según el comunicado, Chuquisaca tiene 29 postulantes habilitados para pugnar por la Fiscalía Departamental; La Paz, 115; Santa Cruz, 54; Cochabamba, 29; Oruro, 30; Tarija, 15; Potosí, 12; Beni, seis; y Pando, seis candidatos.

Los postulantes que fueron inhabilitados tienen hasta esta jornada para presentar sus impugnaciones ante la Comisión de Calificación de Méritos, en formato digital.

El proceso de selección y designación de fiscales departamentales consta de 11 etapas. Con la impugnación, cuyo plazo vence este jueves, se llega a la séptima fase y todavía quedan cuatro etapas por cumplir.

Las 11 etapas del proceso

  1. Publicación de la Convocatoria Pública N° 002/2026.

  2. Presentación y recepción de postulaciones a nivel nacional.

  3. Remisión y centralización de postulaciones a la Jefatura Nacional de Recursos Humanos.

  4. Verificación de requisitos mínimos habilitantes.

  5. Publicación de la lista de habilitados e inhabilitados.

  6. Impugnación y resolución de requisitos habilitantes.

  7. Calificación de méritos y resolución de impugnaciones curriculares.

  8. Prueba escrita de conocimientos.

  9. Entrevistas personales, publicación de notas globales e informe final.

  10. Designación oficial por el Fiscal General.

  11. Acto público de posesión del cargo.

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