Día del trabajador boliviano

Existe el criterio erróneo de que el primero de mayo se conmemora el día del trabajo. Esto lo repiten muchísimas personas, músicos, incluso algunos comunicadores en los noticieros, pero lo más grave es que también lo hacen algunos sindicalistas. Por ello es pertinente aclarar que el 1 de mayo se conmemora el día del trabajador y se lo hace para recordar a las víctimas en las luchas obreras por mejores condiciones de vida, en este caso por aquellos que pelearon en Chicago por la jornada laboral de 8 horas: 8 horas para trabajar, 8 horas de descanso y 8 horas de compartir con la familia.

Durante la Revolución Industrial, allá por el siglo XVIII, se estableció una jornada laboral que oscilaba entre las 10 a 16 horas diarias y la semana laboral consistía en trabajar de lunes a sábado. También era frecuente encontrar a niños/as trabajadores. Es en esa época que se comenzó a reivindicar una jornada laboral reducida de ocho horas, cuyo hito más conocido es la masacre de Chicago en 1886. Un año después ocho de los que protestaban fueron encarcelados y condenados a muerte.

El presidente de los Estados Unidos Andrew Johnson, en 1886, antes de los sucesos de Chicago, promulgó la Ley Ingersoll que establecía la jornada de 8 horas para los empleados de oficinas federales y trabajadores de obras públicas y no así para los trabajadores de las fábricas. La demanda de los fabriles de Chicago era la ampliación de la ley Ingersoll a los trabajadores industriales. 

El primero de mayo de 1886 unos 200 mil trabajadores de las fábricas de Chicago declararon la huelga y el día 4 de ese mes se produjeron los enfrentamientos con los policías provocado, al parecer, por un esquirol (infiltrado) que arrojó una bomba contra los policías.

El Primero de mayo se celebra el día internacional de los trabajadores. Pero también existe un día nacional del trabajador boliviano. Sin embargo, esta determinación es prácticamente desconocida por la dirigencia y por los trabajadores, por lo tanto, no se festeja.

Se tomó la decisión de conmemorar el día del trabajador boliviano para honrar a los trabajadores que perdieron la vida por defender sus derechos.

El 1 de mayo de 1923, en Uncía, en el norte de Potosí, los trabajadores mineros no solo se reunieron para conmemorar a “Los mártires de Chicago”, sino también para fundar la “Federación Obrera Central de Uncía” (FOCU), con la finalidad que los represente a los trabajadores mineros de la región y así potenciar la representación laboral ante los poderosos empleadores mineros y, al mismo tiempo, promover la solidaridad y el compañerismo entre los obreros.

Lo que les preocupó a los empresarios mineros fue la determinación de fundar una federación de trabajadores, pues ellos estaban organizando un sindicato que está bajo su control, lo que los trabajadores rechazaron. En esa época el reconocimiento de las organizaciones laborales lo realizaban las empresas y, por lo tanto, los empleadores de Uncía no reconocieron a FOCU a pesar de los esfuerzos realizados por la dirigencia laboral. El único camino que encontraron para hacer respetar el derecho de contar con una organización legítima a sus intereses fue el llamado a una huelga. FOCU logró el apoyo de otras organizaciones de trabajadores del país. La respuesta del Estado fue la declaración de un estado de sitio y la represión militar a los trabajadores de Uncía.

El 4 de junio el Mayor Ayoroa, ante la negativa de los soldados a disparar contra los trabajadores, tomó una ametralladora, mató a siete mineros e hirió a 12.

Por estos sucesos el año de 1926, en Oruro, el Consejo Nacional de la Federación Obrera del Trabajo determina que el 4 de junio “se declare el día del trabajador boliviano, en consecuencia, se hará un paro general de un minuto en la Región Boliviana por todas las actividades a Hrs. 12 del día”.

Creo que la Central Obrera Boliviana (COB ) debe recuperar la decisión de conmemorar el día del trabajador boliviano, instruyendo realizar un paro de un minuto todos los 4 de junio.

*La opinión expresada en este artículo es de exclusiva responsabilidad del autor y no representa una posición oficial de Visión 360.