Efecto empresarial
¿El aumento salarial perjudica o genera mayor demanda y poder de compra?
¿El aumento de salarios perjudicará a las empresas o generará mayor demanda agregada? Este 1 de mayo el Gobierno dará a conocer los decretos de incremento salarial acordados con la Central Obrera Boliviana (COB), pero el alza 5,85% al salario mínimo y 3% al básico ya anunciados ha desatado el rechazo del sector privado y la defensa del Gobierno porque ayudará a incrementar la demanda.
Dos analistas explican hasta qué punto esta decisión generará perjuicios a las empresas y si este ajuste realmente contribuirá a reactivar el mercado interno.
El experto en temas laborales Rodolfo Erostegui sostuvo que la empresa privada en el país, no es homogénea, cada compañía se diferencia por el número de trabajadores, por el nivel de inversión.
Por ejemplo, hay empresas que tienen pocos empleados, pero su capital supera los 10 millones de dólares, hay otras pequeñas que tienen poco capital, por ejemplo 15 mil bolivianos, pero en ella trabaja hasta el dueño en el taller, y están las medianas y grandes compañías con una inversión de millones de dólares y muchos empleados. “No es homogéneo, depende mucho de la relación entre tecnología y número de empleados”, precisó.
Según Erostegui para una empresa pequeña con poco capital, el incremento del salario mínimo es un duro golpe a su estructura de costos, pero no en una empresa grande con más de 250 obreros y mucha inversión, porque muy pocos de sus empleados perciben el salario mínimo. También influye si las empresas venden al mercado interno y exportan porque los precios de sus productos varían.
Agregó que no se puede congelar salarios porque esa es una aspiración de los trabajadores. Sin embargo, indicó que es un error que se indexe el salario mínimo a los bonos de antigüedad, subsidio de lactancia y otros, por lo que se debe sincerar la política laboral y salarial.
El presidente del Colegio de Economistas de Bolivia, Jorge Akamine, opinó que los incrementos salariales aplicadas en los últimos años, han provocado una menor demanda de fuerza de trabajo en las empresas y se han tenido que generar programas de empleo de emergencia.
Lo que está ocurriendo en el mercado laboral es que si las empresas necesitan empleados, lo que hacen es contratar personal con sueldos por debajo del mínimo o por tiempo limitado. Y la gente por la falta de trabajo, se acomoda a la situación.
Por otra parte, si el argumento es que el incremento salarial, tiene un efecto positivo en el aumento de la demanda interna, Akamine sostuvo que esta variable debería ser estimulada con la creación de empleo, no con la elevación de sueldos.
“Para el Estado se calcula que el incremento salarial va a significar 200 millones de dólares anuales de costo y que va tener que sacar de donde no tiene para atender al sector público, en el sector privado el costo es superior. Pero todo dependerá de la reglamentación y a quiénes llega”, precisó.
Para el economista, desde el punto de vista financiero, el aumento de salarios dispuesto es complicado para sector privado y público.
Empresarios privados de Bolivia, cámaras de industria, microempresarios rechazaron el incremento de 3% al básico y de 5,85% al salario mínimo porque generará mayor desempleo e informalidad.
Desde el Gobierno, se defiende el ajuste porque permite reponer la pérdida del poder adquisitivo del salario y porque permitirá un incremento en el poder de compra de los trabajadores y, por lo tanto, mejorará la demanda interna.