Empresarios insisten en que un eventual incremento salarial "pone en riesgo la generación y sostenimiento de empleo"

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia expresaron nuevamente este lunes su posición con respecto a un eventual incremento salarial y advirtieron que por las condiciones que atraviesa el país “pondría en riesgo la generación y sostenimiento de empleo y la provisión oportuna de bienes y servicios, en la presente gestión no debe implementarse ningún incremento a los salarios”.

“Debido a la delicada situación económica, la incertidumbre generalizada y las expectativas negativas de la población, cualquier medida que desestabilice a las empresas y emprendimientos privados, puede generar una reacción en cadena que nos conduzca a un escenario de inflación descontrolada y estancamiento económico, agravando aún más la situación por la que atraviesan no solamente los trabajadores asalariados sino la totalidad de las familias bolivianas”, dicen los empresarios en un pronunciamiento.

El 9 de marzo pasado, luego de que la Central Obrera Boliviana (COB) demandara un aumento del 15% al salario mínimo y 20% al básico, los empresarios señalaron que “un incremento salarial irracional e indiscriminado, desligado de la productividad y que se imponga por razones políticas, puede generar descontrol inflacionario y alto desempleo, y reeditar lo ocurrido en nuestro país en 1985”, y pidieron al Gobierno que el tema sea tratado “con la seriedad, responsabilidad y equidad necesarias”.

Este lunes, el presidente Luis Arce permanece reunido con dirigentes de la COB en un encuentro para tratar este incremento, que podría ser anunciado en las próximas horas.

Los empresarios sostienen que “entienden y comparten" la preocupación de los trabajadores, pero consideran que el esfuerzo mayor del Gobierno y del empresariado “debe concentrarse en el sostenimiento de las fuentes de empleo.”

“Instamos al Gobierno a implementar otras medidas que disminuyan el impacto de la actual crisis, sin afectar a las empresas, los sectores productivos y las regiones más vulnerables”.

Según los empresarios, en caso de que se concrete el incremento, deberán aplicarse las siguientes medidas:

1. El ajuste debe aplicarse únicamente al haber básico y no al salario mínimo nacional, que debería mantenerse en los niveles definidos para la gestión 2024.
2. El aumento debe ser acordado entre empresarios y trabajadores de cada empresa, en función de su realidad específica, sin parámetros obligatorios que comprometan su sostenibilidad y que limiten la posibilidad de que algunos sectores no puedan asumir ese gasto.
3. Cualquier retroactivo debe pagarse proporcionalmente, en cuotas, a partir de mayo hasta diciembre, para evitar mayores desequilibrios en los niveles de liquidez de las empresas.