lunes 23 de febrero de 2026

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Tras 87 años de vigencia, Paz plantea ante dirigentes sindicales modificar y actualizar la Ley General del Trabajo

La Ley General del Trabajo fue puesta en vigencia el 24 de mayo de 1939, durante el gobierno del expresidente Germán Busch.
El presidente Rodrigo Paz en una anterior actividad. Foto: RRSS del mandatario
El presidente Rodrigo Paz en una anterior actividad. Foto: RRSS del mandatario
jueves 19 de febrero de 2026

En medio de dirigentes sindicales reunidos en predios de la Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba, el presidente Rodrigo Paz planteó la necesidad de modernizar la Ley General del Trabajo y adecuarla a los actuales desafíos, aunque no anticipó los alcances de esta reforma.

“No podemos ir trabajando con algo (Ley General del Trabajo) que tiene más de cien años. La base, la esencia, estoy seguro de que está buena; pero nos tenemos que modernizar para ser más dinámicos, para ser mucho más solventes ante los nuevos problemas”, afirmó.

Sin embargo, la Ley General del Trabajo no tiene 100 años de vigencia, sino 87. Fue puesta en vigencia el 24 de mayo de 1939, durante el gobierno del expresidente Germán Busch. En su artículo 46 establece el límite de la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 semanales y la nocturna de 7 horas, entre otros derechos y obligaciones laborales.

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Paz llegó a la sede de los trabajadores de Cochabamba acompañado de los ministros de la Presidencia, José Luis Lupo, y de Defensa, Raúl Salinas. Dijo a la dirigencia que tienen en el presidente a un aliado y consideró una tarea central el trabajar en formalizar el mercado laboral para proteger los derechos de los trabajadores.

“Tenemos que entender la dimensión de la patria, dónde está la Central Obrera dentro de la patria y cuál va a ser su rol preponderante para reconstruir la patria, potenciarla. Generar mayor formalidad, mayor empleo, que haya una Ley de Trabajo que cubra a todos aquellos que necesiten esa cobertura”, afirmó en la reunión.

La Ley 

La Ley General del Trabajo es el pilar fundamental que regula las relaciones laborales en el país. Surgió para normar derechos básicos como la jornada de 8 horas, indemnizaciones y descansos, entre otros beneficios sociales. Cualquier intento de modificación ha fracasado ante la resistencia de los trabajadores.

La Central Obrera Boliviana (COB) es la organización que ha defendido en todo momento la vigencia de esta norma legal que ahora fue puesta en debate.