Barreras culturales frenan acceso de mujeres a cargos ejecutivos, pero la minería ofrece oportunidades de desarrollo profesional

Tradicionalmente la minería ha sido una actividad desarrollada por varones y hay barreras culturales estructurales que limitan la participación de mujeres en cargos de toma de decisiones en las empresas mineras de Bolivia, Colombia y Perú. Sin embargo, la industria ofrece una gama de oportunidades de desarrollo profesional a las jóvenes que egresan de carreras de geología, ingeniería de minas y se busca una mayor inclusión.

Este jueves se llevó adelante el evento Mujeres en la Industria Minera, organizado por Woman In Mining (WIM – Bolivia) y el auspicio de NPM Minerales, con el objetivo de fomentar la equidad de género y promover la participación de las mujeres en la industria minera, resaltando así su valiosa contribución en este campo. Se contó con la exposición de destacadas profesionales de Colombia, Perú y Bolivia.

El foro contó con la exposición de Ana María Araníbar profesional en ciencias de la Comunicación e Información, maestría en gestión ambiental y género de la Universidad Católica Boliviana y la Universidad de Andalucía España y más de 30 años de experiencia en trabajo minero y experticia en desarrollo comunitario minero.

La profesional, que es directora ejecutiva de la empresa Cumbre del Sajama y presidenta de Women in Mining Bolivia y desempeña otros puestos vinculados al sector minero, señaló que en Bolivia hay una apertura lenta de las empresas mineras a la participación de la mujer en cargos directivos.

Señaló que una de las barreras principales es la vigencia de un esquema de orden “machista” porque la minería tradicionalmente ha estado vinculada al trabajo de los varones, pero resaltó que las universidades están formando cada vez más mujeres en los campos de geología, ingeniería de minas, ingeniería ambiental y economía minera.

En ese contexto es que WIM Bolivia busca visibilizar y potenciar el trabajo de mujeres profesionales en la minería. “En la actualidad se cuenta con un grueso número de profesionales de la UTO, Tomas Frías y San Andrés y es un reto para las profesionales empezar a liderar cargos en las pocas empresas que operan en el país, pero se necesita una mayor apertura de las empresas”, remarcó Aranibar.

Resaltó que hay muchas mujeres profesionales bolivianas que se han formado en ramas vinculadas a la minería y trabajan en Australia, Perú, Canadá, y no será extraño que puedan llegar a ocupar cargos de liderazgo.

Araníbar invitó a las jóvenes profesionales a ser parte e WIM Bolivia donde se pueden generar alianzas, mejorar la excelencia académica con programas de mentoría, gestión de becas de modo que lleguen a ocupar cargos de dirección en compañías mineras.

Colombia

Ana Milena Vásquez, presidenta de Women in Mining Colombia, contó que en ese país es donde las jóvenes profesionales han ido ganando espacio cada vez más en puestos de decisión en empresas mineras, pero aún es insuficiente.

WIM Colombia fue creada hace cinco años y comenzó a trabajar con algunas mujeres que vieron la necesidad de promover más la participación de la mujer en la minería y visualizar su liderazgo.

Los primeros datos de medición sobre la participación de la mujer en la industria se remontan a 2018, cuando se detectó una presencia de 8% en las empresas, pero en 2020, cuando se hizo un nuevo estudio, esto había llegado ya al 13%. “La Asociación Colombiana de Minería hizo una nueva medición el año pasado y el porcentaje de participación de la mujer en la industria había llegado al 20%. Se avanza, pero desafortunadamente para llegar a la paridad de género falta mucho”, lamentó Vásquez.

Según la profesional, la cultura tradicional es un factor que limita o es la barrera más importante para una mayor presencia de la mujer en cargos de decisión en la industria, pero recordó que recién, hace unos 10 años que se comenzó a hablar de la equidad de género en Colombia. Ayudó mucho la designación en 2018-2019 de la primera ministra de Minería.

Vázquez destacó que la minería abre una serie de ventajas profesionales a las mujeres, la principal es de orden económico, porque la industria, a diferencia de otras actividades, ofrece niveles salariales por encima de otras actividades. La otra ventaja o incentivo tiene que ver con el hecho de que la minería tiene la capacidad de generar desarrollo y transformar las comunidades y su entorno.

“La minería brinda a las mujeres la oportunidad de contribuir a que exista un desarrollo sostenible en las comunidades donde se lleva adelante una operación minera”, precisó.

De acuerdo con la especialista, la presencia de mujeres en la actividad minera brinda una oportunidad de mayor sostenibilidad de las empresas, las compañías pueden ser más creativas para atacar y buscar soluciones a problemas de manera eficiente. “Hay estudios que muestran una relación directa de mayor participación de la mujer en cargos de dirección con un mejor desempeño, sostenibilidad y reducción de la conflictividad social y mejor relacionamiento con las comunidades”, puntualizó Vásquez.

Milena Vásquez tiene cerca de 20 años de experiencia en el sector minero colombiano. Actualmente es presidenta de Women in Mining Colombia, consultora y miembro de la Junta Directiva de Outcrop Silver and Gold. Ha ocupado cargos de alta dirección en empresas como Continental Gold, Collective Mining y Red Eagle Exploration. Es una de las Top 100 Global Inspirational Women In Mining 2020.

Perú

Karina Zeballos, ingeniera industrial y con amplia experiencia minera en Perú, contó que en su país el acceso de mujeres a cargos directivos es aún muy bajo, apenas un 6% durante 10 años aunque, en los últimos dos, la participación se elevó a 7%.

“No son cifras alentadoras, pero hay casos de empresas con 20% de participación y el caso de una empresa con cerca del 40%”, subrayó.

Se tiene una mayor participación de la mujer en cargos administrativos, dijo, aunque también en puestos de dirección y hay interés de generar plataformas para alcanzar una mayor participación y acceso. “Donde hay mayor brecha es los puestos operativos y de planta que están más dirigidos al área técnica y los varones”, apuntó.

Aseguró que igual existe interés de algunas empresas por formar cuadrillas de mujeres para desarrollar trabajos técnicos. “Hay una empresa que fabrica camiones que tiene un programa sólido para formar operarias, hay una alianza entre academia y empresas para formar mujeres técnicas que presten servicios”, añadió Zeballos.

Karina Zevallos es Ingeniera Industrial, con especializaciones en Dirección de la Escuela de Management de Kellogg de la Universidad Northwestern en Illinois y en Liderazgo Minero de la Universidad de Utah. Ha ocupado diversas posiciones de liderazgo en la industria minera. Desde el 2023, es la presidenta de Women in Mining Perú.