Apoyados en un decreto avalado por la COB, empresarios reivindican la negociación salarial individual o colectiva

Apoyada en el Decreto Supremo 5516, que contó con el aval de la Central Obrera Boliviana (COB), la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) no solo rechazó la exigencia de un incremento salarial del 20%, sino que reivindicó el derecho a una negociación individual o colectiva.

El Decreto 5516, que ratificó el levantamiento de la subvención a los hidrocarburos, establece en el inciso a) del parágrafo II del artículo 21 que se “reconoce y garantiza la negociación del salario entre empleadores y trabajadores, de manera individual o colectiva”.

Amparados en esta norma, aprobada el 13 de enero, los empresarios consideran que “cualquier intento de imponer porcentajes de incremento al haber básico resulta incongruente, ilegal e inaceptable”.

La COB planteó en su pliego petitorio de este año un incremento del 20%, argumentando el impacto del retiro de la subvención en la canasta familiar. Para este lunes se espera una respuesta oficial, aunque desde el Gobierno ya se ha calificado la propuesta como inviable.

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El mismo decreto en el que se apoya el empresariado estableció un incremento en el salario mínimo nacional, que pasó de Bs 2.750 a Bs 3.300 como compensación por el costo económico del retiro de la subvención, vigente durante más de 20 años.

Para los empresarios, la facultad del Gobierno se limita a fijar el incremento al salario mínimo, mas no al haber básico.

“Los parámetros para garantizar la libre negociación respecto al haber básico están establecidos en el DS 5516. Estos acuerdos respetarán los derechos laborales, pero deben considerar la situación económica de las empresas, los niveles de productividad y las diferencias entre sectores y regiones”, establece el comunicado de la CEPB.

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Al menos hasta 2025, el Gobierno fijaba ambos incrementos. Por ejemplo, en ese año se subió un 10% al salario mínimo nacional y un 5% al haber básico.

Sin embargo, ahora el Decreto 5516, en el inciso c) del artículo 21, apela a la “observancia de los principios del tripartitismo y el diálogo social”, conforme a los convenios de la OIT.

Según el empresariado, un incremento del 20% podría acarrear el cierre de unidades productivas y la pérdida de empleos, la reducción de nuevas contrataciones, presiones inflacionarias y la disminución del poder adquisitivo.

Sin embargo, la CEPB expresó su disposición a participar en los espacios de diálogo que sean convocados por el Gobierno nacional.